Lavoratore full time in presenza

Sì

Secondo le regole aziendali o del CCNL applicato.

Lavoratore in smart working

Sì

Ammesso se previsto dalla disciplina aziendale o dagli accordi individuali. La prestazione lavorativa è comunque resa.

Part-time orizzontale

Sì

Anche in assenza di pausa pranzo, salvo diverse previsioni aziendali o contrattuali.

Part-time verticale

Sì

Per le giornate effettivamente lavorate.

Malattia

No

La prestazione lavorativa è sospesa e normalmente il ticket non matura.

Infortunio

No

Principio analogo alla malattia, salvo trattamenti di miglior favore.

Maternità obbligatoria

No

Durante il periodo di astensione obbligatoria non viene resa attività lavorativa.

Congedo parentale

No

La prestazione è sospesa e il buono pasto generalmente non spetta.

Permessi Legge 104

Generalmente no

Trattandosi di assenza dal lavoro, salvo diversa disciplina aziendale o contrattuale.

Ferie

No

Il ticket è collegato alla giornata lavorata e non alle giornate di assenza retribuita.

CIG/FIS a zero ore

No

Assenza totale della prestazione lavorativa.

CIG/FIS con riduzione di orario

Dipende

Occorre verificare le ore lavorate, il CCNL e gli eventuali accordi sindacali.

Trasferta con rimborso vitto

Dipende

Va verificata la disciplina aziendale; spesso il ticket non viene riconosciuto se il vitto è già rimborsato o fornito.

Permessi retribuiti (ROL, ex festività)

Generalmente no

Non essendo svolta attività lavorativa, il ticket normalmente non matura.

Lavoro straordinario

Sì

Se la giornata lavorativa rientra nelle condizioni previste dal regolamento aziendale per l'erogazione