DMZ AGGIORNA N.203 DEL 10 NOVEMBRE 2021

Il 28 ottobre scorso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che la Commissione Ue ha espresso parere favorevole per l’esonero contributivo per assunzioni di donne svantaggiate, nonché per le trasformazioni dei relativi contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

Come avevamo anticipato nel DMZ Aggiorna n. 49 del 12/03/2021, la norma in esame è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2021 che, per diventare operativa,  aspettava solo il parere favorevole della UE.

L’agevolazione consiste in uno sgravio pari 100%, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui,   dei contributi previdenziali e dei premi INAIL a favore dei  datori di lavoro che nel biennio 2021/2022, assumano donne disoccupate o prive di impiego.

Lo sgravio, nello specifico, è  applicabile a:

• donne lavoratrici over 50, disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se residenti in Regioni ammissibili al finanziamento nell’ambito dei Fondi strutturali o, in alternativa, assunte per una professione o in un settore economico caratterizzato da una forte disparità occupazionale di genere;
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

La durata complessiva di fruizione dello sgravio è pari a:

• 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato;
• 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato.

Il beneficio spetta nei casi:

• di assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• di assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato;
• di assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato di soci di cooperativa;
• di assunzioni da parte di agenzie di somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato;
• di trasformazioni di contratti da tempo determinato in contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Lo Studio resta a completa disposizione